公司既换名又换老板，员工有权利要求赔偿金吗？

公司换名换老板，员工通常无权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司名称变更不影响劳动合同，仅在裁员时可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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公司换名换老板，员工怎么办？1.若公司仅更名，劳动合同继续有效，无需担心赔偿问题，继续正常工作即可。2.若公司更名后裁员，员工应了解裁员原因，依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，确保自身权益不受损害。3.无论公司如何变更，员工都应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
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员工面对公司换名换老板，常见处理方式是继续履行劳动合同或关注裁员情况。若公司裁员，应依据法律规定要求经济补偿；若无裁员，则继续工作，合同依然有效。