公司想辞退我又不谈赔偿想让我主动离职

面对公司想让你主动离职却不明说辞退原因的情况，你有权要求公司给出明确的辞退理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需根据具体情形区分是否合法及是否需要支付补偿或赔偿。若公司无法提供合法且明确的辞退理由，而试图通过诱导你主动离职来规避经济补偿责任，这是不合法的。你可以向公司提出要求，明确其辞退你的具体原因，并依据此来判断公司的行为是否合法，以及你是否有权获得相应的经济补偿或赔偿。
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若公司坚持让你主动离职以保护其不支付经济补偿的责任，你可采取以下措施：首先，保持冷静，不要轻易签署任何主动离职的文件；其次，收集并保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为证据；最后，若公司仍不改变态度，你可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，判断公司辞退你是否合法及你是否有权获得赔偿，需依据《劳动合同法》的相关规定。若你存在法定过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若因法定情形（如第四十条、第四十一条且不存在第四十二条情形）被辞退，公司需支付经济补偿金；若公司无正当理由辞退你，则属于违法辞退，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此，你需根据具体情况判断公司辞退你的合法性，并据此确定是否有权获得赔偿。