劳务合同没干满三个月赔偿1500合法吗

劳务合同未干满三个月赔偿1500是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，未签合同应支付两倍工资，非法终止需支付两倍经济补偿。若未按规定赔偿，可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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劳务合同赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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劳务合同赔偿需分情况。若未签合同，可要求两倍工资赔偿；若合同被非法终止，应获两倍经济补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与雇主协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。