雇佣关系中员工发生工伤怎么处理

员工工伤需立即送医并报告，单位需申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位有责任及时救治工伤员工，并提出工伤认定申请，否则可能影响员工权益，如无法获得应有的医疗和赔偿。
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工伤需及时处理。操作如下：1. 立即送员工至定点医院救治，确保生命安全；2. 单位主管详细记录事故经过，并报告相关部门；3. 单位准备必要材料，向社保部门提出工伤认定申请，确保员工获得医疗和赔偿权益。
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工伤处理常包括送医、报告事故、申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，及时送医；随后详述事故并报告单位主管；最后，单位需按规定向社保部门提出工伤认定申请。