学籍档案年龄和工作档案年龄不同，退休时以哪个为准？

退休时年龄认定通常依据学籍档案，但需综合考虑。分析：在法律上，学籍档案作为个人原始记录，其真实性、准确性较高，常被用作确定个人年龄的重要依据。然而，若工作档案中的年龄记录与学籍档案存在显著差异，且能提供充分证据证明工作档案年龄的正确性，也可能被采纳。具体认定需依据相关法律法规及实际情况综合判断。提醒：若两者年龄差异导致退休权益受影响，且协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与人事部门沟通，说明情况，提供学籍档案和工作档案，请求按照学籍档案年龄办理退休手续。2.法律查阅阶段：若协商不成，查阅《劳动法》、《档案法》等，了解年龄认定的法律依据，准备相关证据材料。3.仲裁或诉讼阶段：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，提交学籍档案、工作档案、身份证明等证据，阐述年龄差异对退休权益的影响，请求法院依法认定退休年龄。在诉讼过程中，要积极配合法院调查，及时提供证据，确保自身权益得到维护。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、查阅相关法律法规、申请仲裁或提起诉讼等。选择依据：首先尝试与相关部门协商，若协商无果，可查阅《劳动法》、《档案法》等相关法律法规，明确自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。