女性高级职称员工在国企能否按照组通字[2015]14号规定60岁退休？

女性高级职称员工在国企可申请60岁退休，但需符合条件。分析：根据组通字[2015]14号规定，女性高级专家（含正、副高级）退休年龄可延长至60周岁，但需本人申请、单位同意并报上级主管部门批准。此规定针对的是具有高级职称的专家，且需经过特定程序。提醒：若单位拒绝批准或未按规定程序办理，可能构成对女职工权益的侵害，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**提交申请**：女性高级职称员工需向所在单位提交书面申请，明确表达延长退休年龄至60岁的意愿，并附上相关证明材料（如职称证书等）。2.**单位审核**：单位收到申请后，应审核员工的职称、工作年限等情况，是否符合组通字[2015]14号规定的要求，并作出是否同意的决定。3.**报上级批准**：单位同意后，需将申请报上级主管部门批准。上级主管部门将对申请进行复核，确保符合规定后作出批准决定。4.**执行与监督**：批准后，员工可按60岁退休的规定执行。期间，单位应监督执行情况，确保员工权益不受侵害。若出现问题，员工可通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女性高级职称员工申请60岁退休的处理方式主要包括：提交书面申请、单位审核并作出决定、报上级主管部门批准。若单位拒绝，员工可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。选择建议：首选协商方式，若协商无果，再考虑调解或诉讼。诉讼作为最后手段，需谨慎选择。