年假一般不能跨年度使用。依据《职工带薪年休假条例》，年假是当年内的权益，未休完不自动延至下年。不及时休年假，可能失去该年度休假权益，影响个人休息与福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假需当年休。具体操作：1.尽量当年安排休假；2.特殊情况需跨年度，与单位协商并书面确认；3.如单位不批准跨年度休，按规定应给予补偿，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理方式多样，可当年休完、与单位协商跨年度休或按规定获补偿。选择时需考虑个人需求、单位政策及法律规定，确保权益最大化。
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