兼职合同未到期被辞退，若属于无故辞退，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或双倍赔偿金。若非过失性辞退，可协商或申请劳动仲裁要求经济补偿；若是无故辞退，应主张双倍赔偿金，并考虑提起诉讼以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职被辞退处理方式：1. 确认辞退性质，非过失性辞退可要求经济补偿。2. 无故辞退时，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等。3. 与用人单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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