我是个体户，没签劳动合同被员工仲裁怎么办？

个体户未签劳动合同被员工仲裁需依法应对，以保障自身合法权益。
个体户未与员工签订劳动合同而被员工申请劳动仲裁，应根据实际情况积极应对。具体处理方式如下：

1. 若员工确实在个体户处工作并形成事实劳动关系：个体户需承担未签书面劳动合同的法律责任，员工有权主张双倍工资差额。
2. 若员工与个体户之间并不存在劳动关系，而是合作关系或其他民事关系：个体户可提供相关证据（如合作协议、报酬支付凭证等）予以反驳，主张双方之间不存在劳动关系。
3. 若员工主张的仲裁请求超出法定范围：如要求高额赔偿、社保补缴等，个体户可根据法律规定的标准进行抗辩，避免承担不合理义务。
4. 若个体户已实际履行了用人单位义务，如按时支付工资、安排休息休假等：可据此主张已履行主要义务，未签劳动合同的过错不在己方，从而减轻法律责任。
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个体户未签劳动合同被员工仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立；超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，员工有权依据上述法律规定申请仲裁，要求个体户支付双倍工资差额等。

若个体户否认劳动关系存在，需举证证明双方之间是合作关系或其他民事法律关系，如提供合作协议、报酬支付记录、工作安排方式等证据。若个体户无法提供有效证据，仲裁机构通常会依据事实劳动关系认定存在劳动关系，进而支持员工的仲裁请求。因此，个体户应依据上述法律规定，结合实际情况，准备充分证据进行抗辩，维护自身合法权益。
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面对个体户未签劳动合同被员工仲裁的情况，可采取以下实用行动建议进行应对。
1、收集并整理用工证据：包括员工的工作安排、工资发放记录、考勤记录、工作服、工牌、工作沟通记录等，用以证明是否存在劳动关系及其具体内容。
2、积极应诉并提交答辩材料：在收到仲裁通知后，应在规定时间内提交书面答辩意见和相关证据，避免因程序问题导致不利后果。
3、咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律程序和举证规则，建议委托专业律师协助处理，确保答辩和举证的合法性与有效性。
4、评估员工主张的合理性：对照法律规定，分析员工提出的仲裁请求是否合法、合理，对超出法律范围的部分提出异议。

选择应对策略时应重点考虑双方是否存在事实劳动关系、个体户是否已履行主要义务、证据是否充分等因素，以便制定最有利的应对方案。

如需进一步了解仲裁流程或制定具体应对策略，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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个体户未签劳动合同被员工仲裁，可能面临以下法律风险点。
1、双倍工资赔偿风险：若员工在仲裁中主张未签劳动合同的双倍工资差额，且个体户无法证明已履行签订义务或双方不存在劳动关系，仲裁机构可能会支持员工请求。例如，某餐饮店个体老板未与服务员签订劳动合同，服务员在工作半年后申请仲裁，要求支付双倍工资差额，仲裁机构最终裁定支持其主张。

2、劳动关系被确认后的后续责任：一旦劳动关系被确认，个体户还需承担社保缴纳、经济补偿等后续义务。例如，某个体装修队未与工人签订合同，工人离职后申请仲裁，除双倍工资外还要求经济补偿，仲裁机构最终认定劳动关系成立，并支持了部分经济补偿请求。