在申请仲裁确定劳动关系时，你需要准备如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未与你签订劳动合同，但你能提供上述证据，劳动争议仲裁委员会将依据这些证据来确认你们的劳动关系，进而支持你请求用人单位支付双倍工资等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若未签劳动合同被辞退，根据不同情况操作如下：若用工不满一年，可申请双倍工资赔偿；若超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，仍可申请双倍工资赔偿，但计算时间有所不同。同时，根据辞退原因，还可能请求经济补偿或赔偿。需明确辞退原因，准备相应证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先收集工作证明、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。若被违法辞退，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，要求经济补偿。务必保留好所有证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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