60岁以上就业者的工资不应低于当地最低工资标准。分析：根据《劳动法》及相关规定，最低工资标准适用于所有劳动者，包括60岁以上的就业者，只要其与用人单位建立了劳动关系。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则违反了法律规定。提醒：若发现工资明显低于当地最低工资标准，且用人单位拒绝调整，可能表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确工资标准，提出按照最低工资标准支付的要求，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、劳动合同等，说明用人单位支付的工资低于最低工资标准的情况。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。4. 法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或用人单位的阻挠，可寻求律师或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若与用人单位沟通无果，或担心协商过程中权益受损，建议直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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