拖欠工资去告需要准备哪些材料

拖欠工资可申请仲裁或起诉，需准备相关材料。依据《劳动法》等规定，拖欠工资除应全额支付外，还需加发补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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拖欠工资可这样处理：1. 举报：向劳动管理监察大队提交公司拖欠工资的证据；2. 仲裁：准备劳动争议仲裁申请登记表、申请书、身份证、公司注册资料及劳动关系证明等材料，向劳动仲裁委员会申请；3. 起诉：若对仲裁结果不满，可在15天内携带仲裁书及相关证据至法院提起诉讼。
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拖欠工资常见处理方式为举报、仲裁、起诉。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于争议解决；起诉为仲裁后的法律途径，根据案情选择最合适的方式。