工资只发了100多，这合理吗？
九江市取保候审律师
2025-04-27
不合理，工资扣罚需依法。依据《工资支付暂行规定》，除非造成损失或按规章扣罚且不超过20%，否则不得扣罚。严重情况可能导致违法，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣罚不合理。处理如下：1.与用人单位沟通，了解扣罚原因并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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