遇到单位拖欠社保，员工应该怎么办？

单位拖欠社保，员工可依法维权。依据《劳动合同法》等，单位有义务缴纳社保，拖欠将影响员工权益，如医疗、养老等保障受损，甚至影响退休生活。
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单位拖欠社保，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位拖欠社保，员工应这样处理：1.与单位沟通，明确要求补缴社保，并保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录等。2.若单位拒绝，向劳动监察大队提交投诉材料，包括单位拖欠社保的具体情况、个人社保缴纳证明等。3.若投诉未得到满意解决，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。