停工留薪期的薪资计算方式是否基于过去12个月的

停工留薪期薪资基于工伤前月平均工资计算。依据《工伤保险条例》，工资计算标准依据工伤前工作月数确定，12个月则按12个月均薪，未满则按实际月数或合同约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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停工留薪期薪资依情况定。1.已满12个月，按工伤前12个月月均工资计算；2.未满12个月，按实际工作月数月均工资；3.未满1个月，按劳动合同约定月工资计算。不同情况有不同标准，确保合法合规。
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停工留薪期薪资处理需分情况。根据工作时间长短，选择以12个月均薪、实际工作月数均薪或合同约定月工资计算。具体方式需依据实际情况确定。