单位请病假领导不签字怎么办

单位请病假领导不签字，员工有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司无正当理由不批病假，员工可申请调解、仲裁或诉讼。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资、福利受损，甚至劳动关系恶化。
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单位不批病假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后再向调解组织申请调解；调解不成，可向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，则向法院提起诉讼。
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病假不批可维权。操作如下：1. 与领导协商，说明病情及请假需求；2. 协商无果，向企业调解委或基层调解组织申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，整理材料向法院提起诉讼，维护自身合法权益。