事业单位没有了,编制怎么办

事业单位撤销后，编制问题需依据法律规定处理。分析：事业单位撤销后，其编制通常会随之取消。编制内人员可能会面临重新安置、转岗或解除劳动合同等情况。具体处理方式需依据相关法律法规及事业单位改革政策执行。若单位撤销导致个人权益受损，可依法维权。提醒：若出现单位撤销后长时间未得到妥善安置或补偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，事业单位撤销后编制问题的处理方式主要包括重新安置、转岗、解除劳动合同及经济补偿等。具体选择需根据个人情况、单位改革方案及法律法规综合考量。选择建议：若个人希望继续留在体制内，可优先考虑重新安置或转岗；若无法继续留任，可依法要求经济补偿并寻求新的就业机会。
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具体操作：1. 重新安置：若事业单位撤销后，有其他事业单位需要人员，可优先考虑将编制内人员重新安置到这些单位。需与接收单位协商并办理相关手续。2. 转岗：对于无法重新安置的人员，可根据个人能力和单位需求，转岗到其他岗位。需签订转岗协议并调整劳动合同。3. 解除劳动合同及经济补偿：若无法重新安置或转岗，单位需依法与编制内人员解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。补偿标准需依据相关法律法规执行。4. 维权：若单位在撤销过程中侵犯了个人权益，如未给予合理安置或补偿，个人可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。