2025年工伤期间工资如何计算？

工伤期间工资依据月平均工资为基数计算，法律依据为《工伤保险条例》相关规定。若不及时处理，可能面临用人单位不支付或少支付工伤赔偿的风险。工伤期间工资，若发生工伤前工作已满12个月，则应以月平均工资为基数计算其原工资标准；若未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；若未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。不及时处理，将影响工伤员工的合法权益，可能导致经济损失。
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工伤工资计算，操作如下：1.确认工伤前工作时间，已满12个月则按月平均工资计算；2.未满12个月，按实际工作月数所发工资的月平均工资计算；3.未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。若单位不按规定支付，可申请劳动仲裁。
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处理工伤期间工资问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》等。若选择协商，可与用人单位直接沟通；若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。工伤期间工资问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼等多种。首选与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径。