财务在微信告知劳动者降薪，具备法律效应吗？
九江市取保候审律师
2025-05-12
微信告知降薪并回应“好的”，不一定具备法律效应。依据《劳动法》，无故降薪违法，劳动者可投诉并要求赔偿。未及时维权可能影响权益，如工资损失及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应降薪需慎重。操作如下：1.协商：明确降薪原因、幅度，要求书面协议。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，保留证据。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，劳动者可选择协商、投诉或仲裁。建议先协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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