工作7个月才签劳动合同怎么赔偿

工作7个月未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同并支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。可先与用人单位协商要求赔偿，协商不成则通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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未签合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。