工龄保留,能拿到13薪吗

工龄保留是否影响13薪需依据公司规定。分析：工龄通常指员工在某一单位或行业的工作年数，而13薪则是许多公司为了奖励员工而提供的一种福利制度，通常指年底额外发放的一个月工资。工龄保留与否是否影响13薪的发放，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或合同中明确工龄与13薪挂钩，则工龄的保留可能会影响13薪的发放。提醒：若公司拒绝发放13薪且理由与工龄保留有关，可能表明公司存在违反劳动合同或相关法规的行为，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **查阅规定与合同**：详细阅读公司关于13薪的发放规定及自己的劳动合同，特别注意其中关于工龄与13薪关系的条款。2. **沟通协商**：若规定或合同中未明确说明，或存在疑问，应及时与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策，并表达自己的疑虑和诉求。3. **收集证据**：在沟通过程中，注意收集并保存所有与工龄、13薪相关的证据，如公司规定、劳动合同、工资单等。4. **寻求法律帮助**：若公司拒绝发放13薪且理由不合理，或沟通协商无果，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。5. **申请仲裁或诉讼**：在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的13薪。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解公司规定及劳动合同；二是与公司人力资源部门沟通协商。选择建议：首先，应详细查阅公司关于13薪发放的具体规定及自己的劳动合同，明确工龄与13薪的关系。其次，若存在疑问或争议，应及时与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。