停薪留职在劳动法中是否被视为违规？

停薪留职在劳动法中并非直接视为违规。依据《劳动法》相关规定，若劳动者停薪留职期间严重违规或损害单位利益，单位可合法解除合同。不及时处理可能导致单位利益持续受损或劳动关系长期悬而未决。
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停薪留职问题的常见处理方式有协商解除或依法解除。若劳动者无严重过错，单位应与劳动者协商处理；若劳动者有严重违规情形，单位可依据《劳动法》相关规定解除劳动合同。
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停薪留职需谨慎处理。具体操作：1.若双方同意停薪留职，应签订书面协议明确权利义务；2.若劳动者违规，单位需收集证据，依据《劳动法》解除合同；3.若无违规，单位应与劳动者协商后续安排，如返岗、调岗或解除合同。