周日请假扣全勤吗

周日请假是否扣全勤需依据公司规章制度。分析：从法律角度看，全勤的界定及扣罚标准通常由公司内部规章制度规定。若规章制度明确规定周日为工作日且请假将影响全勤，则扣全勤合法。反之，若未将周日纳入工作日或未规定请假扣全勤，则不得随意扣罚。提醒：若公司规章制度模糊不清或执行过程中存在争议，且对员工权益造成实质影响，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与公司人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅规章制度了解全勤界定及扣罚标准，若存在疑问或争议，可与人事部门沟通协商。若沟通无果，且认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：详细阅读公司关于考勤、请假及全勤的相关规定，明确周日是否视为工作日，以及请假对全勤的影响。2. 与公司人事部门沟通：若规章制度不明确或存在争议，可向人事部门提出疑问，要求解释或提供书面说明。若沟通无果，可要求公司提供相关依据或修改规章制度。3. 申请劳动仲裁：若公司坚持扣罚全勤且理由不充分，可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求裁决公司行为是否违法。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决公司承担相应责任。在此过程中，需保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以证明自身权益受到侵害。