试用期满未转正，工资不应仍按试用期标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有标准，转正后应调整。若仍按试用标准发，可能违反法律，损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期满未转正工资问题，常见处理方式为与雇主沟通协商，要求按转正标准发放。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期满未转正工资处理：1.与雇主沟通，明确转正及薪资调整事宜；2.若雇主拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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