您提到在试用期半个月时被公司辞退，关于赔偿金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如用人单位无法证明或存在违法辞退情形，则需支付赔偿金。因此，公司是否需要支付赔偿金，关键在于其辞退您的理由是否合法合规，并能否提供相应证据。若公司无法证明，您有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退，从法律角度看，您需注意：了解辞退原因，判断公司是否违法辞退；保留工作记录和辞退通知等证据；与公司协商时保持冷静，避免冲动行为；如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；确保自身权益不受侵害，必要时通过法律途径维权。
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