退休档案年龄小但实际年龄已到，能办理退休吗？

能否办理退休需依据档案年龄，因法律以档案为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。因此，即使实际年龄已到，但若档案年龄未达退休年龄，则无法办理退休。提醒：若因此导致权益受损，且影响较大，如错失就业机会或养老金领取等，应及时咨询律师，采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，主要有两种方式：一是通过行政申诉，向所在单位或主管部门提出异议，要求更正档案年龄；二是通过法律途径，如提起诉讼，请求法院确认实际年龄并据此办理退休。选择建议：若行政申诉无果，或认为自身权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径解决。选择时，需权衡时间成本、诉讼风险及可能获得的利益。
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具体操作：1.行政申诉：收集能证明实际年龄的材料，如出生证明、户口本等，向所在单位或主管部门提交书面申诉，要求更正档案年龄。若申诉被驳回，可向上级部门或相关政府部门继续申诉。2.法律途径：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需证明档案年龄记载错误，且该错误对退休权益造成了实质性影响。法院将依法审理，并作出判决。若判决支持原告诉求，可凭判决书要求相关部门办理退休手续。3.特殊情况：若因单位管理不善导致档案丢失或损毁，无法证明实际年龄，可尝试通过其他途径证明工作年限及应享受待遇，如寻找同事证明、工资单等，并与单位协商解决。若协商无果，同样可通过法律途径解决。