我去年发生了一个工伤，然后老板让我跟他签协议?

您去年发生工伤后老板让您签协议，这需要谨慎处理，并非所有协议都能随意签署。
是否签署协议需结合协议内容判断，若协议内容合法且保障您的工伤权益，可考虑签署；若协议存在不合理条款，则不应签署。

1. 若协议明确约定了符合法定标准的工伤赔偿金额（如包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），且不存在欺诈、胁迫等情形，您可以在充分理解内容后签署。
2. 若协议中包含“自愿放弃工伤认定”“放弃后续索赔权利”等条款，或赔偿金额远低于法定标准，即使老板要求，您也不应签署，此类条款可能因排除您的主要权利而无效。
3. 若协议仅涉及部分工伤待遇（如先行支付部分医疗费），且未声明放弃其他权利，您可在保留后续维权权利的前提下，与老板明确约定后签署。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您去年发生工伤后老板让您签协议的情况，我们结合相关法律规定来分析是否应签署协议。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您去年发生工伤，若老板至今未申请工伤认定，您仍可在事故发生之日起1年内直接申请。老板让您签协议时，若协议内容要求您放弃工伤认定或降低法定赔偿标准，则违反上述规定，因为工伤认定是您享受工伤保险待遇的法定前提，任何协议不得剥夺您的此项权利。只有当协议内容与法定工伤待遇一致，且不违反法律强制性规定时，签署才具有法律效力。