针对你提到的老板口头逼你离职的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若单位故意迫使员工辞职，需支付赔偿金。因此，你完全有权要求单位支付因违法解雇而产生的赔偿金，赔偿金的支付额度通常根据你受到的侵害程度来确定。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你不想继续在这家公司工作，可采取以下措施确保权益：首先，收集所有与逼迫离职相关的证据，如录音、聊天记录等；其次，书面通知单位因逼迫离职而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；最后，若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样既能确保自身权益不受侵害，又能合法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对老板口头逼迫离职，你可：1. 保持冷静，避免冲动行为；2. 收集证据，如录音、短信、邮件等，证明逼迫离职事实；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益；4. 书面回复单位，表明因逼迫离职而解除合同的立场；5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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