高龄退休环卫工人在干活摔了，骨折了。?

高龄退休环卫工人在干活摔骨折了，需根据其是否已正式退休以及是否构成工伤来判断责任和赔偿。
如果高龄环卫工人尚未正式退休，仍在岗工作，则其摔伤可能构成工伤，用人单位应承担相应责任；若已退休返聘，则需判断是否构成劳务关系中的意外伤害，责任划分较为复杂。具体情况如下：
1. 如果环卫工人尚未达到法定退休年龄或虽已达到但尚未正式退休并领取养老金，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，则应认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担医疗费用和赔偿。
2. 如果环卫工人已正式退休并领取养老金，被用人单位返聘继续工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，摔伤一般不能适用工伤认定程序，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
3. 如果摔伤是由于第三方原因造成（如地面湿滑、设施缺陷等），可向第三方主张侵权责任赔偿。
4. 如果环卫工人存在自身重大过失，如未按操作规范作业，可能影响责任划分，用人单位可据此减轻赔偿责任。
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高龄退休环卫工人在干活摔骨折了，其责任归属需依据《工伤保险条例》和相关司法解释进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若环卫工人尚未正式退休，仍在用人单位正常安排下工作，且摔伤符合上述条件，则应依法认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担医疗费用和相关赔偿。
而对于已正式退休并被返聘的环卫工人，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，此类人员在工作中受伤不能适用工伤认定程序，应依据《民法典》第1191条关于提供劳务者受害责任的相关规定，主张用人单位承担民事赔偿责任。
综上，是否构成工伤，取决于环卫工人是否具备劳动关系主体资格，即是否已正式退休并领取养老金。如构成工伤，则按工伤保险程序处理；如属劳务关系，则应通过民事诉讼途径维权。
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高龄退休环卫工人在干活摔骨折了，建议采取以下几项行动来维护自身权益：
1、立即就医并保留所有医疗记录：包括诊断证明、病历、费用发票等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
2、确认劳动或劳务关系状态：核实是否已正式退休并领取养老金，以便判断是否可申请工伤认定或需通过民事途径索赔。
3、向用人单位报告事故并要求处理：若仍在劳动关系中，应要求用人单位在30日内向当地社保行政部门申请工伤认定；若属返聘人员，应协商赔偿事宜或准备民事起诉。
4、收集事故现场证据：如拍照、录像、获取目击证人证言等，以证明摔伤发生在工作时间和工作场所内。
选择解决方案时，应重点考虑环卫工人的劳动关系状态、摔伤原因是否与工作有关，以及用人单位是否愿意配合处理等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，为您量身定制维权方案。
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高龄退休环卫工人在干活摔骨折了，可能存在以下法律风险点：
1、工伤认定失败风险：例如，环卫工人虽在工作时间摔伤，但未能提供有效证据证明其受伤与工作有关，或用人单位否认其为工伤，导致社保部门不予认定。
2、民事赔偿举证困难风险：若环卫工人已退休返聘，需通过民事途径主张赔偿，但缺乏有效证据（如劳动合同、工资发放记录、事故现场证据等），可能导致法院不支持其赔偿请求。
这些风险可能导致环卫工人无法获得应有的医疗费用报销和经济赔偿，严重影响其生活质量。因此，及时收集和固定证据至关重要。