辞职当月会交五险一金吗

辞职当月是否交五险一金需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工在职期间，雇主有义务为其缴纳五险一金。但辞职后，五险一金的缴纳情况则取决于辞职日期与社保缴纳周期的关系。若辞职日期在社保缴纳周期之前，则当月五险一金可能已缴纳；若在之后，则可能未缴纳。此外，还需查看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。提醒：若发现公司未按规定缴纳五险一金，或因此导致个人权益受损，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理辞职当月五险一金问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若公司不予理睬或协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。
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具体操作：1. 若辞职日期在社保缴纳周期前，且公司未缴纳当月五险一金，可与公司沟通，要求补缴并提供相关证明材料。2. 若公司拒绝补缴，可准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴并赔偿因此造成的损失。3. 若劳动仲裁委员会裁决公司需补缴五险一金并赔偿损失，但公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼，请求强制执行。4. 若辞职日期在社保缴纳周期后，且公司已提前缴纳当月五险一金，则无需特殊处理。但需注意确认个人社保账户余额及缴纳记录，确保个人权益不受损害。5. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。